《2023届全日制毕业生就业报告》显示，毕业生们在商科就业传统强势行业——金融、咨询、互联网三大方向继续保持优势。同时，伴随中国经济转型和产业升级，学院毕业生的就业也出现了“多元化”和“全球化”的新趋势。

近日，学院职业发展中心主任曹能对就业报告进行了解读。

面对挑战保持韧性、敏捷性与前瞻性展现出强劲竞争力

就业报告显示，就业率达97.7%，平均每个毕业生获得2.6个就业机会。

其中，中国大陆的本科毕业生就业率为100%；培养专业硕士研究生的金融硕士（MF）、国际商务硕士国际管理方向（DDIM）、国际商务硕士全球化经营与管理方向（GMiM）和数据科学与商务分析硕士（DS&BA）项目的毕业生的就业率均为100%；毕业生薪资水平保持稳定增长趋势。

以金融、咨询、互联网为主的传统商科就业行业的人才需求正在发生新的变化。学院毕业生凭借硬核的知识技能、扎实的职业准备，依旧受到行业头部企业的欢迎。

2023届国际商务硕士（GMiM）项目毕业生中，三分之二加入头部金融机构，近三分之一加入头部咨询公司。2023届金融硕士毕业生加入金融行业的比例创下了五年来新高，90%的同学加入投行、券商、公募基金、私募股权投资基金、金融国央企等。

在职能转换和求职地域方面，毕业生表现出了更高的灵活性和前瞻性。他们不受传统行业领域和地域限制，以对未来市场机遇的前瞻性判断，积极探索多元化的职业发展机会和更广阔的发展空间。这不仅反映出学院学生具备灵活应对市场变化的优秀素质和能力，也证明学生具有对未来职业发展的长远规划，走在市场潮流之前。

另外，部分学生选择自主创业，方向多为科创、制造业、电商、国际贸易等，将从管院学习到的专业管理知识运用于创业实践之中。

战略性新兴领域成为毕业生新的行业选择热点

伴随中国产业转型升级，战略性新兴产业是国之重器，也是未来几十年中国经济新的发展方向。新能源、新材料、智能制造和医疗健康等新兴领域也成为本届毕业生们新的行业选择热点。

报告显示，2023届全日制国际MBA毕业生中92%的同学转换了行业或职能，57%的同学实现了行业和职能的双转型。

2023届国际商务硕士（DDIM）项目毕业生也呈现了多行业并进的就业特点，加入的行业包括新能源汽车、外资和本土的消费品行业、制造业等在内的实体行业，就业职能覆盖数字化、战略规划、品牌管理、市场等多元方向。

在企业合作伙伴强有力的支持下，近几年管院职业发展中心不断强化对学生职业发展的引导。除了传统商科就业方向的内容外，职业发展中心的新生导览活动还引入了科创、科技、实业和ESG等领域的新内容，行业维度的拓宽为学生提供了更多元的职业探索机会。

“硬核”技术岗位占比增加

在数字经济和科创发展的浪潮下，市场对具备“硬核”技术背景的人才需求日益旺盛。2023届数据科学与商务分析硕士项目毕业生在具体的就业岗位分布上，互联网的算法工程师、数据科学、金融行业的量化研究以及金融科技等以“硬核”技术为核心的岗位比例显著增加。

学院毕业生获得这些“硬核”岗位的青睐，得益于学院一直致力于培养具备数理背景、计算机背景、编程能力和统计数学能力的综合性复合优秀人才。学院通过提供深度学习、计算机编程等专业课程，以及业界导师一对一辅导等举措，帮助学生积累实际经验，增强他们的就业竞争力。职业发展中心还会为学生提供全周期的职业发展服务，帮助其明确职业规划，顺利地开启职业生涯。

企业“出海”为毕业生提供新机会

随着中国企业走向海外，国央企的金融机构在海外开展全球化布局。这些机构为毕业生提供了更多全球化的就业机会。

就业报告显示，多名金融硕士和全日制国际MBA毕业生在新加坡、瑞士等世界金融和经济中心找到了合适的职位。这些数据显示出毕业生在全球范围内的就业分布越来越广泛，他们正积极融入国际职场，实现个人价值和事业发展目标。

校企合作拓宽求职视野

三年来，职业发展中心与各界合作伙伴搭建了2000多人规模的“人才合作生态圈”。中心还邀请校友、创业者与同学面对面，激发同学们建立长期主义、积极乐观的职业价值观；通过与各行业头部企业合作的职业课堂、实务课程和模拟面试等职业发展活动，帮助学生拓宽求职视野，提供多元化的职业信息。

值得一提的是，学院打造的校友导师计划，邀请优秀校友全职担任在读学生的导师，受邀校友通过多种途径与学生分享职场经验，指导学生的成长和职业发展。

校友中心每年定期与校友企业沟通，倡导校企合作，与企业沟通人才培养方向及用人需求，为校友企业输送优秀人才。

2023年，职业发展中心共组织安排了252场职业发展活动，并通过更精准的方式来帮助企业的伙伴，找到合适的同学。对此，曹能主任表示：“正是因为这样全方位的合作，产生了我们所取得的工作成绩。”

对于学院与各界合作伙伴建立的“人才合作生态圈”，合作企业代表们有这些解读：

Annie Ye

嘉吉资深人才顾问

人才合作生态圈是企业内部和外部人才进行流通，不断更新、充满活力的“人才池”。嘉吉与管院的合作正是这样一种生态圈的体现，嘉吉通过分享自己的资源、企业文化、人才建设、市场资讯等信息，与外部进行互动，了解外部人才的诉求和想法，同时也让外部人才了解企业的需求，形成一个信息共享的闭环，最终实现良性的人才合作生态圈。

刘雪琳

瓦克中国副总裁

建立人才合作生态圈，可以实现多方共赢。通过学术交流培训项目，企业、学术机构和专业人才个人可以共同合作，为个人专业人才提供更广泛的职业发展机会，同时企业也可以从中受益，搭建一个可持续的人才发展平台。

林琳

字节跳动中国区校招负责人

人才合作生态圈中，有企业、高校、政府主管部门等不同角色。在这个生态圈中，每个角色都发挥着自己独特的优势，既满足了各自的需求又实现共赢和可持续发展。企业代表行业和经济趋势，提供用人需求和理念；高校擅长育人，为经济和社会发展培养人才；政府主管部门关注人才培养质量和输送导向。这三方结合校企的产学研合作，共同培养了符合社会和经济发展需要的人才。

声明：本文由北京高考在线团队（微信公众号：bjgkzx）排版编辑，内容来源于复旦管院公众号，如有侵权，请及时联系管理员删除。